亚博体彩到账快的

计划财务科内部考核办法

为加强对亚博体彩到账快的财务工作的规范管理，准确、客观地评价员工岗位职责履行情况，进一步强化财务人员及资助管理人员工作责任，提高工作效率，改进工作作风，特制定本考核办法。

一、考核对象：计划财务科科长、副科长、财务科员、资助中心科员

二、考核内容：分为业务能力考核和综合素质考核两个方面。

三、考核方法：本办法主要为年度考核，考核实行领导与群众民主评议相结合、平时与定期考核相结合，根据实际情况，采取量化测评的方法。

四．考核等级：按总分100分计，考核等级分优秀、良好、合格、不合格4档，对应分值分别为85分以上、80-85分、60-80分、60分以下。计划财务科设立绩效考评小组，考评小组负责对考核工作的实施、检查及考核结果的评定。

五、量化细则

（一）业务管理，主要考核工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。

财务人员应:严格执行学校规定的财务制度，对全学校的财务活动实行全面监督；

按规定编制财务收支计划，并按计划严格控制执行；

遵守学校的工资制度，及时做好教职工工资结算和发放工作；

每月记账凭证要按规定时间，按顺序号装订成册；

配合学校有关部门定期清查学校财产、物资，确保帐物相符；

资助管理员无资助管理工作流程、统计报表、家庭困难学生档案；档案管理员应开学2月后建立学生档案以及新生花名册；

档案管理员不能及时统计班级人数、学生变动情况以及学生收缴情况。档案管理员应及时准确地做好毕业证的发放工作，未能及时通知学生或家长、班主任、以及办理过程中出现信息错误等，每次扣1分。

不能履行以上岗位职责，每项扣积分1分。

财务人员不得借用或利用工作职务之便挪用公款。如有发现，除追究经济责任外，根据情节，数额大。看慰2--10分。

6.按，搞好资金调配平衡，确保教学顺利进行，如有个人原因造成不畅每次扣2分。

7.学校内部人员报销时，财务人员要严格把关核查，正确计算，失职行为根据金额大小每次扣2-10分。

8.对学校各种原始凭证和会计账簿、报表及其他财务资料，未经领导批准任何人不得借阅，私自借出，每次扣2分。

9.财务人员应妥善保管好财务印章、现金、支票、发票，如有因个人失职而造成被盗、冒领、丢失，根据损失程度，每次扣5-20分。

10.资助管理员应严格执行上级主管部门的有关资助管理规定，违反制度每次扣5-20分。

11.资助管理员无资助管理工作流程、统计报表、家庭困难学生档案，每确少一项扣一分。

12.档案管理员应开学2月后建立学生档案以及新生花名册，每少一项扣2分。

（二）综合管理

1.每天要确保办公室地面卫生整洁，地面不卫生不整洁，每次扣1分。

2.办公桌要保护整齐，发票等物不乱丢乱放，杂乱无章，每次扣1分。

3.下班前要检查门窗是否关闭，做好防盗工作，如发现夜间下班后未关门窗者每次扣1分。

4.下班前要检查计算机，照明等是否关闭，否则每次扣2分。

5.不得将本室的钥匙外借他人，每发现一次5分。

6.不得将现金乱放，应放在学校配备的保险柜里。并要做好密码保护工作，不得将密码外泄，如有失职每次扣10分。

7.要做好防盗工作。确保学校的财产安全。如有被盗事件发现，个人有责任的除追究个人外，扣5分。

8.有事需请假者实行请假制度并写好假条报财务科长批准，未请假或未经同意未上班者，按旷工处理，并扣2。

9.做到不迟到，不早退，每次迟到、早退1分钟扣1分。

10.工作时间不干与工作无关的事情，每发现一次扣1分。

11.工作时间不得利用电脑做与工作无关的事，每发现一次扣2分。

12.无特殊情况不按时参加财务科主持的各种会议的，每发现一次扣1分。

13.计划科财务是学校对外的一个形象窗口，要求工作人员，注重言谈举止，做到礼貌待人。上班期间，在任何情况下都不能和他人争吵。如有争吵每次扣5分，打架扣10分。

14.有下列行为之一的另行酌情扣分。

①违反本细则没有列入的其他规章制度的；

②给学校造成一定的社会不良影响的；

③给学校造成一定的经济损失的；

15.能积极完成领导交给的各项任务，根据完成程度给予加分。

计划财务科